生病后公司一般不可以随意调整工资，但具体是否可以调整需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，在劳动合同没有变更的情况下，公司不能单方面调整员工的工资。
如果员工因生病需要请假治疗，且符合病假条件，那么公司应当按照国家规定和劳动合同的约定支付病假工资。病假工资通常会有一定的比例限制，比如不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。在这种情况下，公司调整的是病假期间的工资支付标准，而非员工正常工作时的工资。
二、从实际操作角度
如果员工生病后需要长期休假，且公司认为其无法继续从事原工作：
- 公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整工作岗位和工资等。但这种变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工不同意变更，公司不能单方面调整工资或解除劳动合同（除非符合法定解除条件，如员工严重违反公司规章制度等）。
如果员工生病后只是短期请假，且能够继续从事原工作：
- 公司应当按照劳动合同的约定支付工资，不得因员工生病而单方面调整工资。
- 如果公司未经员工同意擅自调整工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平并支付差额。
三、特殊情况说明
- 如果员工生病属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤治疗期间，公司应当按照原工资福利待遇标准支付工资。这意味着，在工伤治疗期间，公司不仅不能调整工资，还需要保持员工的原工资水平。
四、建议与提醒
- 对于员工：如果生病后公司试图调整你的工资，首先要查看劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的规定。如果认为公司的调整行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在调整员工工资时，必须确保调整行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果需要因员工生病而调整工资（如病假工资），应当提前与员工沟通并取得其同意；如果无法达成一致，应当谨慎处理，避免引发劳动争议。
总之，生病后公司是否可以调整工资取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。