结论：生病后公司是否可以调岗，需分情况讨论，主要取决于员工病情是否影响原岗位工作、双方协商情况以及调岗的合理性。具体分析如下：

1. 若员工病情不影响原岗位工作，公司一般无权单方面调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若员工仅患普通疾病（如感冒、轻度炎症等），且能正常履行原岗位职责，公司未经员工同意强行调岗属于违法行为，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。

2. 若员工病情导致无法胜任原岗位，公司可协商调岗但需满足条件

   • 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（根据工龄3-24个月不等）享有病假工资和岗位保留权。此时公司不得以“无法胜任工作”为由解除合同或强制调岗，但可与员工协商临时性调整（如减轻工作量、调整工作时间等）。
     
   • 医疗期满后的处理：若医疗期满后员工仍不能从事原工作，公司需根据《劳动合同法》第四十条，先安排员工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示员工无法胜任原岗位，公司可单方面调岗至其能胜任的岗位，但需满足以下条件：
     
     • 调岗具有合理性（如岗位性质、薪资水平与原岗位相当）；
       
     • 提供必要的培训或适应期；
       
     • 不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）。
       

3. 公司违法调岗的救济途径
   若公司未经协商或违反法定程序调岗，员工可采取以下措施：

   • 书面拒绝调岗：明确告知公司不同意调岗，并要求继续履行原合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；
     
   • 申请仲裁：以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求解除合同并主张经济补偿金（N倍工资）。
     

建议：若您遇到公司调岗问题，可先核对自身病情是否影响原岗位工作，并保留医疗证明、调岗通知等证据。如有争议，可直接向我咨询具体应对方案。