事业单位工作人员挣外快是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合规情况
符合单位规定及法律法规的兼职：
- 如果事业单位工作人员在不影响本职工作、不违反单位规章制度以及不违反相关法律法规的前提下，利用业余时间从事兼职活动，且兼职内容合法合规，那么这种挣外快的行为通常是允许的。
- 例如，某事业单位工作人员在业余时间利用自己的专业技能为其他企业提供咨询服务，且该咨询服务不与其本职工作产生利益冲突，也不违反单位的相关规定，那么这种行为就是合规的。
经单位批准的兼职：
- 有些事业单位可能允许员工在特定条件下从事兼职活动，但需要员工事先向单位提出申请并获得批准。在这种情况下，员工按照单位的要求和程序进行兼职，挣外快的行为也是合规的。
二、违规情况
违反单位规章制度：
- 如果事业单位有明确的规章制度禁止员工从事兼职活动或挣外快，而员工仍然违反规定进行兼职，那么这种行为就是违规的。
- 例如，某事业单位明确规定员工不得在外兼职或从事与本职工作无关的营利性活动，但某员工仍然私下兼职并挣取外快，这就违反了单位的规章制度。
利用职务之便谋取私利：
- 如果事业单位工作人员利用自己的职务之便，在兼职活动中谋取不正当利益，或者将本应属于单位的资源、信息等用于兼职活动，从而损害单位的利益，那么这种行为不仅违规，还可能构成违法。
- 例如，某事业单位工作人员利用自己掌握的单位内部信息，在兼职活动中为其他企业提供不正当的竞争优势，从而获取个人利益，这就构成了利用职务之便谋取私利的行为。
违反法律法规：
- 如果兼职活动本身违反了国家法律法规的规定，如从事非法传销、赌博等违法活动，那么无论是否在事业单位工作，这种挣外快的行为都是违法的。
三、法律后果及建议
- 法律后果：对于违规挣外快的行为，事业单位可能会根据内部规章制度给予员工相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。如果行为构成违法，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
- 建议：作为事业单位工作人员，在考虑挣外快时，应首先了解并遵守单位的规章制度和相关法律法规。如果确实有兼职需求，应事先向单位提出申请并获得批准，确保兼职活动的合法性和合规性。同时，应避免利用职务之便谋取私利或损害单位利益的行为。
如果你在事业单位工作且有挣外快的想法，但不确定是否合规，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。