结论：老板提出只结百分之七十工资的做法通常是不合法的，你有权要求老板按照实际工作天数支付全额工资。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：
- 你与老板签订了劳动合同，这份合同对双方都具有法律约束力。合同中应当明确约定了工资支付的标准、方式及时间等关键条款。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付的规定：
- 无论你工作了多少天，只要提供了劳动，老板就应当按照实际工作天数支付相应的工资。
- 老板提出只结百分之七十工资的做法，缺乏法律依据，且违反了劳动合同的约定，因此是不合法的。
法律建议：
与老板协商：
- 你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照实际工作天数支付全额工资。
- 在协商过程中，你可以引用劳动合同中的相关条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明你的工作天数及应得的工资数额，以支持你的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付全额工资，且经过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序后仍不履行支付义务，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款甚至被列入失信被执行人名单等。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的工作天数及应得的工资数额。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于公司事务和劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：老板提出只结百分之七十工资的做法是不合法的，你有权要求老板按照实际工作天数支付全额工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。