核心结论：意外保险骨折赔偿若涉及雇佣单位，赔偿主体和责任划分需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：
若骨折属于工伤范畴
- 赔偿主体：由工伤保险基金和雇佣单位共同承担赔偿责任。
- 赔偿流程：
- 雇佣单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；
- 经认定为工伤后，工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
- 雇佣单位需支付停工留薪期工资、护理费等。
- 关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担（《工伤保险条例》第62条）。
若骨折不属于工伤范畴（如非工作时间、非工作原因受伤）
- 赔偿主体：由意外险的保险公司承担赔偿责任，雇佣单位无直接赔偿义务。
- 赔偿流程：
- 被保险人需向保险公司报案，提交医疗证明、事故说明等材料；
- 保险公司根据合同约定赔付医疗费、伤残赔偿金等；
- 若雇佣单位存在过错（如未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任（《民法典》第1165条）。
- 关键点：需仔细审查意外险合同条款，确认骨折是否属于保障范围（如免责条款、伤残等级标准）。
补充建议：
- 无论是否属于工伤，均建议第一时间固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
- 若与雇佣单位或保险公司发生争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
- 具体赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、工资水平等因素计算，建议携带材料详细咨询。
如有进一步疑问，可直接向我说明具体情况，我会为您详细分析。