针对您提出的“下班门禁有工作证保安不让出门是否违法”的问题，这确实涉及到了劳动者的人身自由权，这是一个非常重要的法律议题。
首先，我们要明确的是，劳动者的人身自由是受法律保护的，任何非法限制人身自由的行为都是违法的。这包括但不限于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者以其他方式非法剥夺或限制劳动者的人身自由。
现在，我们具体分析您的情况。如果您持有有效的工作证，且在下班时间正常要求出门，但保安却以各种理由阻止您离开，这种行为很可能构成了对劳动者人身自由的非法限制。这种限制可能并不直接表现为暴力或威胁，但通过扣留工牌、阻止通过门禁等方式，实际上达到了限制您行动自由的效果，这与法律所禁止的“非法限制人身自由”在本质上是一致的。
接下来，我们来看看相关法律对此是如何规定的：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。如果用人单位或其工作人员（如保安）实施了这样的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向公安机关报案，要求追究相关责任人员的法律责任。
《中华人民共和国刑法》也规定了，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将受到刑事处罚。虽然这一条款主要针对的是强迫劳动的行为，但非法限制人身自由作为强迫劳动的一种手段，同样受到法律的严厉制裁。
《中华人民共和国治安处罚法》则进一步明确了，对于以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的行为，公安机关将给予行政处罚，包括拘留和罚款等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
保留证据：尽可能保留与保安交涉的录音、录像或书面记录，以及门禁系统无法通过的相关证据，这些都将有助于您后续维权。
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求解决。如果用人单位能够积极处理并纠正保安的行为，那么问题可能得到迅速解决。
向相关部门投诉：如果用人单位未能妥善处理或拒绝承认问题，您可以向当地的劳动保障监察部门或公安机关投诉。这些部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以联系当地的法律援助机构或律师协会寻求专业支持。
总之，下班门禁有工作证保安不让出门的行为，如果构成了对劳动者人身自由的非法限制，那么这种行为是违法的。您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。