针对您试工半天没工资的情况，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，无论处于试岗期还是正式工作期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，公司规定试工半天没工资是不合法的，您完全有权利要求公司支付这半天的工资。

接下来，我建议您采取以下合理措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求公司支付试工半天的工资。这是解决纠纷最直接、最快捷的方式。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录（如果有的话）、考勤记录（如果公司有打卡系统）、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不法行为。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、与公司的沟通记录等）以及其他能够证明试工期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
• 维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

最后，我希望您能够积极运用法律武器来维护自己的合法权益，不要因为试工时间短就放弃自己的权益。祝您维权成功！