针对您提出的“自考学历入职被认定工人怎么办”的问题，这实际上涉及到了学历真实性、劳动合同的有效性以及职场诚信等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自考学历本身是合法且有效的，它代表了您通过自学和考试所获得的知识和技能水平。然而，问题可能出在您在入职时是否如实告知了用人单位您的学历情况，以及用人单位在招聘时是否对学历有明确要求。
如果自考学历是真实的，但入职时未明确说明：
- 在这种情况下，如果用人单位在招聘时并未明确要求全日制学历，或者您的工作能力得到了用人单位的认可，那么自考学历通常不会成为问题。但为了避免未来的纠纷，建议您主动与用人单位沟通，明确说明您的学历情况。
如果自考学历是真实的，但用人单位认为不符合其招聘要求：
- 如果用人单位在招聘时明确要求了全日制学历，而您提供的是自考学历，那么用人单位可能会以此为由认为您不符合录用条件。但这也取决于用人单位的具体招聘政策和岗位需求。如果您的自考学历与岗位需求高度匹配，且您的工作能力得到了认可，那么用人单位可能会考虑放宽学历要求。
如果存在学历造假的情况：
- 这是非常严重的职场不诚信行为。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过欺诈手段（如伪造学历）与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。用人单位有权根据规章制度或法律规定解除与您的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如果您因为学历造假而被辞退，并且认为用人单位的处理方式不当，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。但请务必注意，诚信是职场的基本准则，任何形式的欺诈行为都可能对您的职业生涯造成严重影响。
关于被认定为“工人”的问题：
- 学历与职业身份（如工人、职员、管理者等）之间并没有必然的联系。职业身份通常取决于您的工作内容、职责和用人单位的内部规定。如果您的自考学历得到了认可，并且您的工作能力得到了体现，那么您完全有可能获得与学历相匹配的职业身份。
建议：
- 如实告知学历情况：在入职时，务必如实告知用人单位您的学历情况，避免未来因学历问题产生纠纷。
- 了解招聘要求：在应聘前，仔细了解用人单位的招聘要求，确保自己符合岗位需求。
- 提升工作能力：无论学历如何，提升工作能力都是获得职业认可的关键。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质。
- 维护职场诚信：诚信是职场的基本准则，任何形式的欺诈行为都可能对您的职业生涯造成严重影响。请务必保持诚信，共同构建和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。