冒用他人学籍考试并已成为国企人员的情况，属于严重违法违纪行为，将面临行政、纪律及可能的刑事责任追究，同时国企有权解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法律责任层面

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，冒用他人身份信息属于“伪造、变造证件”行为，可处10-15日拘留及1000元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若冒用行为涉及伪造国家机关证件（如学历证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 国企纪律处分：国企员工需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内部制度，冒用学籍属于“弄虚作假、欺瞒组织”行为，国企可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 国企处理流程

   • 调查核实：国企发现线索后，应立即启动内部调查，收集学籍档案、考试记录、身份信息比对等证据。
     
   • 纪律处分：根据调查结果，国企可给予警告、记过、降级、撤职直至开除处分，并报上级主管部门备案。
     
   • 移送司法：若涉嫌犯罪，国企应将案件移送公安机关，并配合提供证据材料。

3. 后续影响

   • 职业限制：被开除的国企人员可能面临行业禁入，尤其是涉及国家安全、金融等敏感领域。
     
   • 信用记录：冒用行为可能被纳入个人征信系统，影响贷款、出行等日常生活。
     
   • 民事赔偿：若原学籍所有人因此遭受损失（如无法入学、就业机会丧失），可提起民事诉讼要求赔偿。

建议：若您或他人涉及此类情况，应主动向国企说明情况并配合调查，争取从轻处理；若已被追究责任，可依据《行政处罚法》《刑事诉讼法》相关规定，在法定期限内申请行政复议或提起刑事辩护。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律程序。