结论是：参加工作时使用成人学历认定为参加工作学历，在一般情况下是合法合规的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法合规的角度
学历认定的一般原则：
- 在参加工作时，学历的认定通常遵循的是“实际取得”原则，即只要个人通过合法途径取得了相应的学历证书，且该学历证书被国家教育行政部门认可，就可以作为参加工作的学历依据。
- 成人学历，如成人高考、自学考试、网络教育等，都是国家承认的学历教育形式，其取得的学历证书与全日制学历证书具有同等法律效力。
相关法律法规的支持：
- 根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，国家实行多种形式的高等教育，包括成人高等教育，其学历证书国家予以承认。
- 在就业、晋升、职称评定等方面，成人学历与全日制学历享有同等待遇，除非有特别规定。
可能存在的风险或特殊情况
用人单位的特定要求：
- 虽然成人学历在法律上是被承认的，但某些用人单位在招聘时可能明确要求全日制学历，或者对成人学历有特定的限制条件。
- 在这种情况下，如果个人使用成人学历应聘，但未满足用人单位的特定要求，可能会面临不被录用的风险。不过，这并不意味着使用成人学历本身不合法合规，而是用人单位的招聘标准问题。
学历造假或虚假陈述：
- 如果个人在使用成人学历时，存在造假或虚假陈述的行为，如伪造学历证书、虚构学习经历等，那么这种行为就是违法的，不仅可能导致不被录用，还可能面临法律责任。
- 因此，在使用成人学历时，必须确保学历证书的真实性和合法性，避免任何形式的造假或虚假陈述。
建议与注意事项
了解用人单位的要求：
- 在应聘前，应仔细阅读用人单位的招聘公告或岗位要求，了解其对学历的具体要求。
- 如果用人单位对学历有特定要求，而个人只有成人学历，可以主动与用人单位沟通，说明成人学历的合法性和有效性，争取获得录用机会。
保持学历证书的真实性：
- 无论使用何种学历应聘，都必须确保学历证书的真实性和合法性。
- 如果学历证书遗失或损坏，应及时向颁发机构申请补办或开具证明，避免使用伪造或虚假的学历证书。
关注相关法律法规的变化：
- 学历认定和就业政策可能会随着时间和法律法规的变化而调整。
- 因此，个人应关注相关法律法规的变化，及时了解最新的学历认定和就业政策，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在使用成人学历参加工作时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。