针对您提出的“年休假工资没有发放怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与薪资发放标准
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。如果单位未安排职工休年休假，那么应依法按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入。换句话说，单位实际需要额外支付的是日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
二、日工资收入的计算方法
日工资收入的计算是依据《企业职工带薪年休假实施办法》来进行的。具体来说，日工资收入是按照职工本人月工资（这里需要剔除加班工资部分）除以月计薪天数21.75天来进行折算的。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作的月份来计算月平均工资。
三、未休年休假工资报酬的计算实例
为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某职工的月工资为6000元（已经剔除了加班工资），他应休的年休假天数为5天，但实际上他并没有休。那么，他的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。因此，单位应该额外支付给他的未休年休假工资报酬就是275.86元乘以5天再乘以2，等于2758.6元。
四、特殊情况与不享受年休假的情形
当然，也存在一些特殊情况，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工享受了寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等，那么这些职工就不享受当年的年休假。
五、解决途径
如果单位没有按照规定支付您的年休假工资，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提供更充分的证据来支持您的诉求。
综上所述，单位未安排职工休年休假时，应依法支付未休年休假工资报酬。作为职工，您应该了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。希望我的解答能够对您有所帮助。