关于您提出的“试用期提完离职3天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞职的通知期限与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内想要离职，需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是三个自然日，从您以书面形式（或实践中认可的有效口头形式，但书面形式更为稳妥）通知用人单位之日起计算。
- 起始日：从您书面（或有效口头）通知用人单位的当天开始计算，但需注意，有些观点认为应从递交辞职报告的次日起开始计算，为避免争议，建议您在递交辞职报告时明确询问用人单位的具体要求，并保留好相关证据。
- 截止日：截止到第3个自然日下班时。这三天是连续的自然日，包括工作日、休息日和法定节假日。即使三天中包含节假日或休息日，也应正常计算在内，不因节假日或休息日而顺延。
二、离职日期的确定
- 若您在试用期内于工作当日提出离职通知且当日办理好离职手续，离职日期即为当日。
- 若您提前三日通知，则在通知期届满且完成工作交接等离职手续后，该日期即为离职日期。例如，若您在周一上午向领导递交辞职信，并明确询问了用人单位关于起始日的计算方式，若从周一开始算第1天，则周三下班时3天期限届满，此时您已完成工作交接等离职手续，周三即为离职日期。
三、注意事项
- 通知形式：建议您采用书面形式通知用人单位，如发送离职通知邮件或递交纸质离职通知函，并保留好相关证据，以避免日后可能产生的争议。
- 工作交接：在试用期离职时，您应按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。这是您的职业道德所在，也是维护双方合法权益的重要一环。
- 工资结算：用人单位应根据您实际出勤的天数来核算工资，包括基本工资、绩效工资等，并应按规定足额支付。用人单位应在您离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。
- 归还单位财物：在离职前，您应归还所有属于用人单位的财物，包括但不限于工作设备、文件资料、办公用品等。
四、实际应用建议
- 在提出离职前，建议您先了解清楚用人单位的具体离职流程和规定，以便更好地安排自己的离职计划。
- 在与用人单位沟通离职事宜时，保持友好和专业的态度，尽量协商解决可能遇到的问题。
- 若遇到用人单位无故拖欠或克扣工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期辞职的相关规定和流程。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。