裁工伤十级的员工本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合裁员的理由、程序以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤十级员工的权益保护
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的员工享有相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇是法律赋予工伤员工的权益，用人单位在裁员时应当予以尊重和保障。
二、裁员合法性的判断标准
裁员理由的合法性：
- 用人单位裁员必须基于合法的理由，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等。若用人单位以非法理由（如歧视、报复等）裁员工伤十级员工，则构成违法。
裁员程序的合法性：
- 用人单位在裁员时，必须遵循法定的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。若用人单位未履行这些程序，则裁员行为可能被视为违法。
对工伤员工的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则用人单位不得随意裁员。
三、违法裁员的法律后果
若用人单位违法裁员工伤十级员工，可能面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：
- 工伤员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作职位和待遇。
支付赔偿金：
- 若工伤员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。经济补偿标准根据工伤员工在用人单位的工作年限和月工资确定。
补发工资和福利待遇：
- 用人单位还需补发违法裁员期间工伤员工应得的工资和福利待遇。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 在裁员前，应仔细评估裁员的合法性和合理性，确保裁员理由和程序符合法律法规的规定。
- 对于工伤员工，应给予特别的关注和保护，避免违法裁员带来的法律风险。
对于工伤员工：
- 若遭遇违法裁员，应及时收集证据，如裁员通知、工资单、工伤认定书等，以维护自己的合法权益。
- 可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法裁员的法律责任。
总结来说，裁工伤十级的员工本身并不直接违法，但必须确保裁员的理由和程序合法，并充分考虑工伤员工的特殊权益。若用人单位违法裁员，将面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。