若公司以不合法理由裁掉工伤十级的员工，属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

1. 工伤十级员工的特殊保护：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在医疗期、停工留薪期以及因工伤导致的劳动能力受限期间，享有特殊的法律保护。十级工伤虽然相对较轻，但员工仍可能因工伤需要一定的医疗和康复时间，且在劳动合同期内，公司不得随意解除劳动合同。

2. 违法辞退的认定：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），而仅仅因为员工工伤十级就决定裁员，这构成违法辞退。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法的裁员理由，也必须按照《劳动合同法》规定的程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。未履行这些程序，也可能构成违法辞退。

3. 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。对于工伤十级的员工，如果其因工伤导致劳动能力下降，月工资的计算可能会考虑其工伤前的平均工资以及工伤后的实际收入情况。

4. 其他权益的保障：除了赔偿金外，工伤十级的员工还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和方式由《工伤保险条例》规定。

建议：

• 如果您作为工伤十级的员工被公司裁员，且认为公司的裁员行为违法，建议首先与公司协商，要求公司支付赔偿金和工伤保险待遇。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的裁员行为违法，并支付相应的赔偿金和工伤保险待遇。
• 在整个过程中，注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、公司裁员通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。