结论前置：公司要求您复岗到非原岗位且降低工资的做法，通常是不合法的。您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 岗位调整与工资降低的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经您同意，单方面调整您的岗位并降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 岗位调整通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司没有与您进行充分的协商，或者您不同意岗位调整和工资降低，公司无权单方面实施这些变更。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝不合理调整：您有权拒绝公司的不合理岗位调整和工资降低要求。如果公司坚持要求您接受，您可以明确表达自己的立场，并保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，如恢复原岗位和工资、提供相应的补偿等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和您的损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行判决，确保您的权益得到充分保障。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的经营和发展。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。