结论：井下工人签了2次合同到期且54周岁的情况下，是否还能再续签合同，这主要取决于用人单位与劳动者双方的意愿以及相关法律法规的规定，一般情况下是可以续签的，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 合同续签的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都愿意，并且就续签合同的条款达成一致，就可以续签劳动合同。
   • 在您的情况下，井下工人已经签了2次合同且到期，年龄为54周岁，这并不构成法律上的障碍，阻止双方续签劳动合同。

2. 特殊工种与退休年龄的考虑：

   • 井下工作通常被视为特殊工种，可能涉及提前退休的规定。然而，提前退休并不意味着劳动合同自动终止或不能续签。
   • 退休年龄和劳动合同续签是两个不同的概念。即使劳动者达到或接近退休年龄，只要其仍然具备劳动能力且双方愿意，仍然可以续签劳动合同。
   • 需要注意的是，如果劳动者已经达到法定退休年龄（目前男性为60周岁），并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时将不再涉及续签的问题。但在您的情况下，劳动者仅为54周岁，尚未达到法定退休年龄。

3. 用人单位的自主权与劳动者的权益：

   • 用人单位在决定是否续签劳动合同时，会考虑多种因素，如劳动者的工作表现、健康状况、岗位需求等。
   • 劳动者也有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受续签。如果劳动者希望继续工作，并且用人单位愿意续签，那么双方应当就续签合同的条款进行协商并达成一致。

4. 建议与注意事项：

   • 对于井下工人而言，由于工作性质的特殊性，建议在续签合同时特别关注工作条件、劳动保护、健康检查等方面的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位提出不续签或提出不合理的续签条件，劳动者有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与进一步行动建议：井下工人在签了2次合同到期且54周岁的情况下，仍然有可能与用人单位续签劳动合同。这主要取决于双方的意愿和协商结果。如果您或您身边的井下工人面临这样的情况，建议与用人单位进行积极沟通，并就续签合同的条款进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。