当超市面临拆迁时，关于员工的赔偿问题，实际上主要涉及到的是超市作为经营实体因拆迁而产生的各项补偿，这些补偿中部分会间接影响到员工的利益，尤其是停产停业损失补偿部分。不过，直接针对员工的赔偿通常不是由拆迁补偿直接涵盖的，而是依据劳动合同法等相关法律法规来处理。以下是对超市拆迁时涉及员工相关问题的详细解答：
一、超市拆迁的补偿原则与内容（对超市整体）
房屋价值补偿：
- 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，超市的建筑及附属设施将按市场价值进行评估补偿。
搬迁与临时安置补偿：
- 包括因搬迁产生的运输费、装卸费等实际费用，以及如果超市需要临时搬迁至其他地点经营，征收方应提供的临时安置场所或支付的临时安置费用。
停产停业损失补偿：
- 这是与员工利益最为相关的部分。因拆迁导致超市无法继续经营，征收方应给予一定的停产停业损失补偿。这部分补偿可能涵盖超市在停业期间的预期利润损失、员工工资支出等。具体数额会根据超市的经营状况、历史数据、员工数量等因素进行评估。
装修装饰及附属物补偿：
- 对超市内的装修装饰、货架、设备等附属物进行评估，并给予相应的补偿。
二、员工赔偿的间接来源与处理方式
停产停业损失补偿的分配：
- 虽然停产停业损失补偿是给超市的，但超市在获得这部分补偿后，应合理考虑员工的利益。例如，可以与员工协商，在停业期间支付一定的生活费或基本工资，以减轻员工的生活压力。
劳动合同法的应用：
- 根据《劳动合同法》，如果超市因拆迁而无法继续经营，需要与员工解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在超市的工作年限和月工资标准。
员工安置方案：
- 超市可以与员工协商制定安置方案，如提供转岗机会、推荐到其他合作单位工作等，以减少拆迁对员工的影响。
三、超市与员工应采取的行动
超市方面：
- 及时了解当地拆迁政策和补偿标准，确保自身权益不受侵害。
- 与征收方进行协商谈判，争取合理的补偿方案，特别是停产停业损失补偿部分。
- 制定员工安置方案，并与员工进行充分沟通，确保员工权益得到妥善处理。
员工方面：
- 了解自己的劳动合同权益，如经济补偿金、社会保险等。
- 与超市进行沟通，了解拆迁对自身工作的影响及超市的安置方案。
- 如有必要，可咨询律师或劳动仲裁机构，获取更专业的建议和帮助。
四、注意事项
- 超市应妥善保管相关证据材料，如房产证、营业执照、财务报表、员工劳动合同等，以便在赔偿过程中提供证明。
- 员工应保留好自己的工作证明、工资单等证据材料，以备后续维权使用。
- 双方应保持沟通畅通，积极协商解决问题，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，超市拆迁时员工的赔偿问题主要依赖于超市获得的停产停业损失补偿以及劳动合同法的相关规定。超市应合理考虑员工利益，制定妥善的安置方案；员工也应了解自己的权益，积极与超市沟通协商。