针对您提出的“临时工工伤老板拿的住院费出院后退费应该给谁”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，无论是正式工还是临时工，一旦因工受伤，其医疗费用的承担原则是一致的。这主要取决于员工是否在职以及单位是否为其购买了工伤保险。
如果员工还在职：
- 在这种情况下，如果员工因工伤产生的医疗费用（包括住院费）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那么这些费用应当由工伤保险基金支付。
- 如果单位没有为员工购买工伤保险，那么这些治疗费用就应当由单位承担。
- 对于出院后的退费，如果这部分费用原本是由工伤保险基金支付的，那么退费应当归还给工伤保险基金（实际操作中可能通过单位进行退还）；如果这部分费用是由单位先行垫付的，那么退费应当归还给单位。
如果员工已经离职：
- 在这种情况下，单位就没有义务再为员工购买工伤保险了，因此离职后发生的工伤治疗费用，工伤保险基金不会支付。
- 离职时，员工通常会获得一笔一次性医疗补助金，这笔费用可以视为对后续治疗的一种提前筹备和弥补。因此，离职后发生的工伤治疗费用（包括住院费及其退费）原则上应由员工自行承担。
- 然而，就您提出的具体问题而言，如果老板在员工住院期间已经支付了住院费，并且这部分费用在出院后产生了退费，那么这笔退费应当归还给老板。因为老板在员工在职期间（或即使离职但住院期间仍在职）已经承担了相应的医疗费用责任，退费理应归还给实际支付者。
总结：
- 对于在职员工因工伤产生的住院费退费，如果费用原本由工伤保险基金支付，则退费应归还给工伤保险基金（通过单位）；如果费用由单位先行垫付，则退费应归还给单位。
- 对于已离职员工因工伤（住院期间在职）产生的住院费退费，由于老板已经承担了相应的医疗费用责任，因此退费应归还给老板。
在实际操作中，建议您与老板或单位进行沟通协商，明确退费的归属和处理方式，以确保双方的权益得到妥善保障。如果涉及法律纠纷或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和指导。