核心结论：您作为临时工受伤住院，老板不管的情况下，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 确认劳动关系或劳务关系

   • 劳动关系：如果您与老板之间存在事实劳动关系（例如长期、稳定的工作安排，接受老板的管理和指挥等），那么您可能构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，发生工伤事故后，用人单位仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任。
   • 劳务关系：如果您与老板之间是临时性的劳务关系（例如一次性或短期的工作安排，双方地位相对平等），那么您可能不构成工伤，但您仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担人身损害赔偿责任。

2. 收集证据

   • 劳动关系/劳务关系证据：包括工作证、工资条、考勤记录、工作安排记录、同事证言等，以证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系。
   • 受伤证据：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、用药清单等，以证明您受伤的事实及治疗情况。
   • 因果关系证据：如果可能，收集能够证明您受伤是在工作过程中因工作原因导致的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。

3. 与老板协商

   • 在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担医疗费用、误工费、护理费等合理费用。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

4. 申请调解或仲裁/提起诉讼

   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 仲裁：如果您与老板之间存在劳动关系，且老板拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决老板承担工伤赔偿责任。
   • 诉讼：如果您与老板之间是劳务关系，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。

5. 寻求法律援助

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权益和维权途径，并获得专业的法律指导和帮助。