结论：未做劳动能力鉴定的情况下，单位一般不能仅因您不上班就擅自停缴社保，但具体需分情况讨论。

1. 若您属于非因工负伤或患病，处于医疗期内
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需继续缴纳社保。此时即使您未做劳动能力鉴定、未上班，单位停缴社保属于违法行为。您可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若因此导致社保待遇损失（如无法报销医疗费），可要求单位赔偿。

2. 若医疗期已满，您仍无法上班且未做劳动能力鉴定
   单位需根据《劳动合同法》第40条，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法办理社保减员手续。但解除前单位仍需继续缴纳社保，若单位未履行法定程序直接停缴，仍属违法。此时您可要求单位补缴至合同解除之日，并主张违法解除的赔偿金（2N）。

3. 若您属于工伤，未做劳动能力鉴定但处于停工留薪期
   根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位必须缴纳社保。若单位停缴，您可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求补缴并恢复待遇。停工留薪期满后，若您未做鉴定且未返岗，单位需按法定程序处理（如协商调岗、解除合同等），但解除前仍需缴纳社保。

关键提醒：

• 劳动能力鉴定是确定伤残等级、享受工伤待遇的依据，但未做鉴定不等于单位可随意停缴社保，需结合具体情形判断。
  
• 若单位以“不上班”为由停缴社保，您可要求单位出具书面通知，并核实是否符合法定解除条件（如医疗期/停工留薪期是否届满、是否履行通知程序等）。
  
• 社保停缴可能影响医疗报销、养老金领取等权益，建议尽快与单位协商或通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如是否工伤、医疗期时长等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。