结论前置：入职央企三年后被无故辞退，这种行为通常是违法的。

详细分析：

1. 违法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在劳动合同期限内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 您提到“无故辞退”，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 以您的情况为例，如果您在央企工作了三年，且被违法辞退，那么您有权要求用人单位支付相当于三个月工资的赔偿金。

3. 维权建议：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其承认错误并支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来证明用人单位的违法行为。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有与用人单位相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结：入职央企三年后被无故辞退是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。