核心结论：工伤期间单位领导称工作在协调，可能涉及多个法律层面的问题，包括工伤认定、停工留薪期待遇、工作安排合理性等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工伤认定与停工留薪期

根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点：

• 单位领导称“工作在协调”，若实际未支付停工留薪期工资或未安排合理医疗期，可能涉嫌违法。
  
• 你需确认：是否已完成工伤认定？是否已由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长？若未完成，应督促单位尽快申请工伤认定（单位未申请的，你或近亲属可在1年内直接向社保部门提出）。
  

2. 关于工作安排的合理性

若单位在停工留薪期内要求你返岗或从事与医疗康复无关的工作，属于违法行为。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得安排工作。
  
• 若单位以“协调工作”为由变相施压，你可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等），后续可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

3. 关于单位“协调”的真实意图

单位领导的说法可能存在两种情形，需结合实际情况判断：

• 情形一：单位确实在协调工伤待遇（如申报工伤、支付医疗费等），但流程较慢。此时你可主动要求单位出具书面说明，明确协调事项、时间节点及责任人，避免口头承诺无据可查。
  
• 情形二：单位试图规避责任（如拖延支付工资、拒绝认定工伤等）。此时你需立即收集证据（如工伤证明、医疗记录、工资条等），并向当地社保部门或劳动监察大队举报，必要时通过法律途径维权。
  

4. 你的应对建议

1. 书面沟通：向单位发送书面函件（如邮件、微信），询问“协调工作”的具体内容、预期完成时间，并要求单位书面回复。
   
2. 保留证据：保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、单位沟通记录等，以备后续维权使用。
   
3. 主动维权：若单位存在违法行为（如未支付停工留薪期工资、拒绝认定工伤等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、赔偿金等。
   

温馨提示：工伤维权涉及程序较多，建议根据实际情况分步骤处理。若对流程不熟悉或遇到阻力，可随时向我咨询，我会为你提供详细指导。