撤了经理职位，一般不可以直接降薪，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且没有约定公司可以单方面调整薪资的条款，那么公司撤职后直接降薪可能构成违约。员工有权要求公司按照原合同支付薪资，并可能因此寻求法律救济。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司规章制度中有关于职位调整和薪资变动的规定，这些规定也必须符合法律法规的要求，且经过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度中的相关条款违法或未经合法程序制定，那么这些条款对员工不具有约束力，公司不能依据这些条款降薪。

3. 降薪的合理性和必要性：

   • 即使公司有权调整员工的职位，降薪也必须具有合理性和必要性。例如，如果撤职是因为员工不能胜任原工作，且公司提供了培训或调整工作岗位的机会，但员工仍然不能胜任，那么公司可以考虑降薪。但这种情况下，降薪的幅度和方式也必须合理，不能损害员工的合法权益。

4. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工薪资必须遵循合法、公平、协商一致的原则。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原薪资并支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你遇到了撤职后被降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权调整你的薪资以及调整的条件和程序。
• 如果认为公司的降薪行为违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律救济。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、撤职通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。