招工收取押金是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位在招工过程中收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。
违法性分析
- 侵犯财产权：用人单位收取押金的行为本质上属于对劳动者财产权的侵犯。劳动者在求职过程中，往往处于相对弱势的地位，用人单位利用这一地位要求劳动者缴纳押金，无疑是对劳动者财产权益的不当侵害。
- 限制自由择业权：收取押金还可能限制劳动者的自由择业权。劳动者可能因为担心押金无法退还而不敢轻易离职，从而在一定程度上被“绑定”在用人单位，这违背了劳动法的立法初衷，即保障劳动者的自由流动和择业自主权。
- 潜在风险：若劳动关系解除时发生争议，如押金退还条件不明确或用人单位拒绝退还押金，劳动者可能面临维权困难，甚至遭受经济损失。
例外情形说明
尽管一般情况下收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定，不过这些情形并不常见，且需严格符合法定条件：
- 特殊行业要求：在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。但这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。
- 经双方协商一致且不违反法律法规强制性规定：在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。
法律责任
若用人单位违反规定收取押金，将面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
- 民事责任：如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了损害，例如导致劳动者经济损失或者影响其正常生活等，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿自己的损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以招聘为名实施诈骗等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
劳动者应对建议
- 拒绝缴纳：面对用人单位的押金要求，劳动者应坚决拒绝，并明确告知其这是违法行为。
- 保留证据：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时维权：如果用人单位已经收取了押金，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，招工收取押金是违法的，劳动者应了解自己的权益，遇到违规情况及时维权。如果你在求职过程中遇到了类似问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。