打工收取押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过收取押金等手段对劳动者进行不合理的约束或剥削。

法律后果

如果用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的押金给劳动者本人，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并起到警示作用。
2. 赔偿责任：如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着劳动者不仅有权要求退还押金，还有权要求用人单位赔偿因押金收取而造成的其他损失。

劳动者应对建议

面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝：劳动者应坚决拒绝用人单位的押金要求，并明确告知其这一行为是违法的。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门或相关部门进行投诉举报，提供用人单位收取押金的证据，如聊天记录、邮件通知、收据等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行查处，保护劳动者的合法权益。
3. 法律途径：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并寻求法律的支持和保护。

特殊情况说明

尽管一般情况下收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定。例如，在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。然而，这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。此外，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种情况与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。

总结来说，打工收取押金是不合法的，劳动者应提高自己的法律意识，警惕用人单位的违规行为。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应该坚决拒绝，并及时向相关部门进行投诉举报或寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。