核心结论：员工工作14年起诉公司未缴社保，公司需补缴社保费用，并可能被处以滞纳金；若因未缴社保给员工造成损失，公司还需承担赔偿责任。具体判决结果需结合证据、诉讼策略及司法实践综合判断。以下从法律责任、滞纳金计算、诉讼流程、实务建议四个角度展开说明：
一、公司未缴社保的法律责任
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。若公司未履行该义务，需承担以下责任：
- 补缴社保费用：公司需为员工补缴工作期间（14年）的全部社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额由社保经办机构核算。
- 滞纳金：根据《社会保险法》第86条，公司未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金计算方式为：欠缴金额×欠缴天数×0.05%。例如，若公司欠缴社保费用10万元，欠缴14年（按5040天计算），滞纳金可达25.2万元（10万×5040×0.05%）。
- 行政处罚：若公司拒不补缴，社保征收机构可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）。
二、员工可主张的赔偿
若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如无法领取养老金、无法报销医疗费等），员工可要求公司赔偿实际损失。例如：
- 养老保险损失：若员工达到退休年龄但因未缴社保无法领取养老金，公司需赔偿员工应得养老金的差额部分。
- 医疗保险损失：若员工因未缴社保无法报销医疗费，公司需赔偿员工已支付的医疗费用中本应由医保报销的部分。
三、诉讼流程与证据准备
- 诉讼流程：
- 员工需先向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动争议前置程序），仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。但若员工仍在职，时效从离职之日起计算；若已离职，需在离职后1年内申请仲裁。
- 若对仲裁结果不服，员工可在15日内向法院提起诉讼。
- 关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 社保未缴证明：社保缴费记录（可向社保局申请打印）、公司未办理社保登记的证明等。
- 损失证明：如医疗费发票、养老金计算表等（若主张赔偿）。
四、实务建议
- 对公司：
- 尽快补缴社保并支付滞纳金，避免行政处罚和赔偿风险。
- 与员工协商和解，降低诉讼成本。
- 对员工：
- 及时收集证据并申请仲裁，避免超过时效。
- 若公司拒不履行判决，可申请法院强制执行。
提示：具体判决结果需结合案件细节（如公司是否恶意欠缴、员工是否已自行补缴等）及当地司法实践判断。若有进一步问题，可直接向我咨询。