在工作中被人拍视频，确实有可能侵犯隐私权，但具体是否构成侵权，需结合拍摄目的、内容、使用方式及公开范围等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成隐私权侵犯的判断标准
拍摄目的与内容：
- 若拍摄目的为记录工作场景、流程等，且视频内容不涉及你的私人生活、身体隐私部位或敏感信息，通常不构成隐私权侵犯。
- 若拍摄目的为窥探、泄露你的私人生活，或视频内容包含你的身体隐私部位、敏感信息（如健康状况、家庭情况等），则可能构成隐私权侵犯。
使用方式与公开范围：
- 若视频仅在内部工作群或特定范围内传播，且未对你的名誉、生活造成负面影响，可能不构成严重侵权。
- 若视频被公开传播（如上传至网络、社交媒体等），导致你的名誉受损、生活受到干扰，则构成隐私权侵犯。
二、法律依据与法律后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（法律另有规定的除外）。若视频中包含你的清晰面部特征，还可能涉及肖像权侵犯。
法律后果：
- 侵权者可能面临民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
- 在严重情况下，侵权者还可能受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
三、应对措施与建议
与侵权人沟通：
- 首先尝试以平和态度与拍摄者沟通，明确要求其停止拍摄并删除视频。同时，保留好沟通记录作为后续证据。
向公司反映：
- 及时向公司上级领导、人力资源部门报告此事，请求公司协助处理并对拍摄者进行相应管理。同时，建议公司加强安保措施，预防类似事件再次发生。
收集证据并报警：
- 尽可能收集拍摄者的身份信息、视频内容、拍摄时间地点等关键证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，向公安机关报案，详细说明情况并提交相关证据。警方将依法对拍摄者进行调查处理。
寻求法律救济：
- 若拍摄行为对你的名誉权、隐私权等造成了实质性损害，你可向法院提起民事诉讼，要求拍摄者承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼中，需证明拍摄行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系。
- 你可以主张的赔偿包括但不限于精神损害抚慰金、因维权产生的合理费用（如律师费、公证费、交通费等）。为确保诉讼请求得到支持，务必保留好所有相关证据。
四、加强自我保护意识
- 在日常工作和生活中增强自我保护意识，注意保护个人隐私和肖像权。避免在公共场合暴露过多个人信息，防范偷拍行为的发生。
- 可以向同事和朋友普及相关法律知识，提高他们的防范意识，共同维护一个安全、尊重隐私的工作环境。
总结来说，工作中被人拍视频是否侵犯隐私权，需结合具体情况判断。若你认为自己的隐私权受到侵犯，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过明确的法律依据、有效的证据收集和合理的维权途径，你可以依法追究拍摄者的法律责任，并为自己赢得应有的尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。