结论：拍同事上班睡觉是否算侵犯隐私，需结合具体情况判断，主要看拍摄行为是否满足侵犯隐私权的构成要件。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权的法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
侵犯隐私权的构成要件通常包括：
- 存在侵犯隐私权的行为：如非法窥视、拍摄、传播他人隐私等。
- 行为具有违法性：即行为违反了法律对隐私权保护的规定。
- 存在损害后果：如造成他人精神损害或财产损失。
- 行为与损害后果之间存在因果关系：即损害后果是由侵犯隐私权的行为直接导致的。
二、拍摄同事上班睡觉是否构成侵犯隐私权
拍摄行为本身：
- 如果拍摄行为是在公开场合（如办公室内，且该场合并非私密空间）进行，且拍摄内容仅为同事上班睡觉这一普通行为，并未涉及同事的私密信息或私密活动，那么该行为可能不构成侵犯隐私权。
- 如果拍摄行为是在私密场合（如同事的私人办公室、休息室等）进行，或者拍摄内容涉及同事的私密信息（如身体隐私部位、个人健康状况等），那么该行为可能构成侵犯隐私权。
拍摄目的与后续使用：
- 如果拍摄目的是为了记录工作情况或提醒同事注意工作状态，且拍摄后并未将照片或视频传播给第三方，那么该行为可能不构成侵犯隐私权。
- 如果拍摄目的是为了嘲笑、侮辱或传播给第三方以获取不当利益，那么该行为可能构成侵犯隐私权，甚至可能涉及侮辱、诽谤等违法行为。
同事的主观感受：
- 如果同事对拍摄行为表示不满或认为其侵犯了自己的隐私权，那么该行为可能更容易被认定为侵犯隐私权。
- 如果同事对拍摄行为表示无所谓或同意拍摄，那么该行为可能不构成侵犯隐私权。
三、法律建议与风险提示
- 尊重他人隐私：在工作场合中，应尊重同事的隐私权，避免进行不必要的拍摄或传播他人隐私信息。
- 谨慎处理拍摄内容：如果确实需要拍摄工作相关内容，应确保拍摄行为合法合规，且拍摄内容不涉及他人隐私。拍摄后应妥善保管拍摄内容，避免泄露给第三方。
- 及时沟通与协商：如果拍摄行为引起了同事的不满或争议，应及时与同事进行沟通与协商，寻求妥善解决方案。
- 了解法律后果：侵犯隐私权可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，应充分了解相关法律后果，避免触犯法律红线。
总结：拍同事上班睡觉是否算侵犯隐私，需结合拍摄场合、拍摄内容、拍摄目的与后续使用以及同事的主观感受等多方面因素进行综合判断。在工作场合中，应尊重他人隐私权，谨慎处理拍摄内容，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。