结论：上班打瞌睡被同事拍抖音，是否构成侵权你的隐私，需根据具体情况来判断，但一般来说，若拍摄内容不涉及你的私密信息或私密活动，且未在你不愿为他人知晓的场合进行拍摄，通常不构成隐私权侵权。不过，若拍摄行为或传播行为存在其他不当之处，如恶意丑化、侮辱等，则可能涉及其他侵权行为。

分析说明：

1. 隐私权定义与保护范围：

   • 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 隐私权保护的范围通常包括个人的私密信息、私密活动以及私密空间。

2. 拍摄行为是否构成隐私权侵权：

   • 拍摄内容：若同事拍摄的只是你上班打瞌睡的一般场景，并未涉及你的私密信息（如个人身份信息、健康状况、家庭情况等）或私密活动（如更衣、洗澡等），则通常不构成隐私权侵权。
   • 拍摄场合：若拍摄是在你愿意为他人知晓的公开场合（如办公室）进行，且你并未表现出对拍摄行为的明显反对或拒绝，则拍摄行为本身可能不构成侵权。但若拍摄是在你明确表示不愿被拍摄或拍摄行为侵犯了你的个人空间（如偷拍、窥视等），则可能构成侵权。

3. 传播行为是否构成侵权：

   • 传播内容：即使拍摄行为本身不构成侵权，若同事将拍摄的视频未经你同意就上传到抖音等公开平台，且视频内容可能对你造成不良影响（如损害你的名誉、形象等），则传播行为可能构成侵权。
   • 传播方式：若传播行为伴随着恶意丑化、侮辱、诽谤等不当言论或行为，则更可能构成对你名誉权等其他人格权的侵权。

4. 其他可能的侵权行为：

   • 除了隐私权侵权外，若拍摄或传播行为存在其他不当之处（如侵犯你的肖像权、名誉权等），则可能构成其他类型的侵权行为。

法律建议：

• 与同事沟通：首先，你可以尝试与同事进行沟通，表达你对拍摄和传播行为的不满和担忧，要求其删除相关视频并停止传播。
• 收集证据：若沟通无果，你可以收集相关证据（如视频截图、聊天记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向公司相关部门反映情况或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动参考：

• 在未来的工作中，注意保护自己的个人隐私和形象，避免在公开场合做出可能引发争议的行为。
• 若遇到类似情况，及时采取措施保护自己的权益，避免损失扩大。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。