上夜班打瞌睡被其他领导偷拍，如果偷拍行为未经允许且公开或用于不当目的，则可能构成侵权。以下是对此问题的详细分析：

一. 隐私权保护

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的、不被他人随意侵扰其私人生活和私人信息的权利。这包括个人的生活安宁、个人信息的保密以及个人生活自由等。
2. 偷拍行为分析：在本题中，领导偷拍员工上夜班时打瞌睡的行为，如果未经员工同意，就侵犯了员工的隐私权。因为这种行为是对员工私人生活的一种不当侵扰，且可能使员工感到不安或尴尬。

二. 侵权行为的构成

1. 行为要件：侵权行为需要满足一定的行为要件，包括行为的违法性、损害事实的存在、因果关系以及行为人的过错。在本题中，领导的偷拍行为如果未经允许且造成了员工隐私的泄露或损害，就满足了侵权行为的行为要件。
2. 目的分析：如果领导偷拍是为了正当的管理目的，如记录员工的工作状态以进行后续的管理或改进，且未将照片公开或用于不当目的，那么这种行为可能不构成侵权。但如果是为了嘲笑、讽刺或报复员工，或者将照片公开传播，那么就可能构成侵权。

三. 法律后果与应对

1. 法律后果：如果领导的偷拍行为构成侵权，员工可以依法要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。
2. 应对建议：员工在发现被偷拍后，应及时与领导沟通，明确表达自己的不满和抗议。如果沟通无果或领导拒绝承认错误，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：在上夜班打瞌睡被其他领导偷拍的情况下，如果偷拍行为未经允许且公开或用于不当目的，那么该行为很可能构成侵权。员工应依法维护自己的隐私权，必要时可以寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。