结论前置：公司以上夜班睡觉被同事偷拍的照片作为处罚依据，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能被视为合法证据。以下从不同角度为您详细分析。
一、从隐私权保护角度分析
隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工在工作场所虽处于公司的管理之下，但并不意味着其所有行为都完全暴露于公众视野，尤其是涉及个人隐私的行为，如睡觉等。
偷拍行为的违法性：同事偷拍您上夜班睡觉的行为，若未经您同意，且拍摄内容涉及您的个人隐私，则该行为可能侵犯了您的隐私权。根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
公司使用偷拍照片的违法性：公司若未经您同意，擅自使用偷拍的照片作为处罚依据，不仅可能侵犯了您的隐私权，还可能违反了劳动法中关于员工权益保护的规定。劳动法强调保护员工的合法权益，包括人格尊严和隐私权。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：公司若要在工作场所对员工进行管理，需制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。这些规章制度应符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
处罚依据的合法性：若公司规章制度中明确规定了上夜班睡觉为违纪行为，并规定了相应的处罚措施，但并未提及可以使用偷拍照片作为处罚依据，则公司使用偷拍照片的行为可能缺乏合法依据。
特殊情况下的合法性：若公司规章制度中明确规定了可以使用监控或拍照等方式记录员工的违纪行为，并作为处罚依据，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，同时公司在实施过程中也遵循了相应的程序（如事先告知员工、确保拍摄内容不侵犯员工隐私等），则在这种情况下，公司使用偷拍照片作为处罚依据可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格满足一系列条件。
三、法律建议与后果
与公司沟通：建议您首先与公司进行沟通，表达您对偷拍行为及公司使用偷拍照片作为处罚依据的不满和担忧，要求公司停止侵权行为并撤销相关处罚。
寻求法律援助：若公司拒绝沟通或拒绝撤销处罚，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
可能的法律后果：若公司行为被认定为侵犯您的隐私权或违反劳动法规定，公司可能面临相应的法律责任，包括赔偿您的损失、撤销不当处罚等。
总结与建议：公司以上夜班睡觉被同事偷拍的照片作为处罚依据，一般情况下是不合法的。建议您先与公司进行沟通协商，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。