结论：上班被人拍照发出去，是否属于侵犯隐私权，这取决于照片的内容、拍摄及传播的方式和目的等多个因素。以下从不同角度进行分析：
隐私权的基本定义：
- 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。它涵盖了个人生活的多个方面，包括但不限于个人身份、家庭状况、健康状况、财务状况、个人经历等。
照片内容与隐私权的关系：
- 如果照片中包含了你的私人信息，如面部特征、身体隐私部位、工作环境中的敏感信息（如电脑屏幕上的私人文件、办公桌上的私人物品等），且这些信息在正常情况下是不希望被他人知晓的，那么拍摄并传播这些照片很可能构成对隐私权的侵犯。
- 如果照片只是拍摄了你的普通工作场景，没有涉及任何私人信息，且拍摄和传播的目的并非恶意或非法，那么可能不构成对隐私权的侵犯。但即便如此，如果未经你同意就拍摄并传播你的照片，也可能涉及侵犯你的肖像权。
拍摄及传播的方式和目的：
- 如果拍摄者是在你不知情或不同意的情况下拍摄照片，并且出于恶意、侮辱、诽谤或其他非法目的而传播这些照片，那么这很可能构成对隐私权的侵犯。
- 如果拍摄者是在你同意的情况下拍摄照片，但后来未经你同意就传播了这些照片，且传播的目的或方式超出了你最初同意的范围，那么也可能构成对隐私权的侵犯。
法律后果与建议：
- 如果认为自己的隐私权被侵犯，你可以首先尝试与拍摄者或传播者进行沟通，要求他们停止侵权行为并删除相关照片。
- 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。在提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的隐私权被侵犯，包括照片的内容、拍摄和传播的方式、目的以及对你造成的损害等。
- 为了避免类似情况的发生，建议你在工作场所注意保护自己的私人信息，避免在公开场合暴露过多私人细节。同时，也可以与雇主沟通，制定相关的规章制度来规范员工的拍摄和传播行为。
进一步思考：在数字化时代，个人信息的保护尤为重要。除了隐私权外，还可能涉及肖像权、名誉权等其他人格权的保护。因此，在面对类似情况时，我们需要综合考虑多个法律因素来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。