结论：上班时被随便拍照并发给您是否犯法，需根据具体情况来判断，一般来说，如果拍照行为侵犯了您的隐私权、肖像权或者违反了公司的规章制度，那么这种行为可能是违法的。
分析如下：
隐私权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果拍照行为是在未经您同意的情况下，拍摄了您的私密部位、私人活动或者私人信息，并且这些照片被传播给了您，那么这种行为很可能侵犯了您的隐私权，是违法的。
肖像权角度：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
- 如果拍照行为拍摄了您的肖像，并且未经您同意就将照片发送给您（尤其是如果照片被用于了不当目的，如嘲笑、侮辱等），那么这种行为可能侵犯了您的肖像权，也是违法的。
公司规章制度角度：
- 除了法律层面的考虑，还需要考虑公司内部的规章制度。许多公司都有关于员工行为、隐私保护等方面的规定。
- 如果拍照行为违反了公司的规章制度，即使它没有直接违反法律，也可能导致拍照者受到公司的纪律处分。
建议：
- 如果您认为拍照行为侵犯了您的权益，首先可以尝试与拍照者进行沟通，表达您的不满和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求公司的帮助和支持。
- 如果情况严重，您还可以考虑向公安机关报案或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动中可能需要的知识或建议：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据是非常重要的。比如，您可以保存好收到的照片、与拍照者的聊天记录等，这些证据在后续的处理中可能会起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，上班时被随便拍照并发给您是否犯法，需根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。