在工作中被拍照是否触犯肖像权，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、肖像权的基本定义与法律规定
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。这意味着，任何能够明确指向某个具体个人的图像或视频，都可能受到肖像权的保护。
二、判断拍照是否侵犯肖像权的标准
是否以营利为目的：
- 若拍照后未将照片用于商业目的（如广告、商品装潢等），通常不构成侵权。例如，公司内部为了记录工作场景或团队活动而拍照，并未将照片用于外部宣传或营利活动，一般不构成对员工肖像权的侵犯。
- 但若未经肖像权人同意，将照片用于营利活动，则可能构成侵权。比如，公司未经员工同意，将其照片用于产品宣传或广告中，以吸引消费者购买产品，这就可能构成对员工肖像权的侵犯。
是否经过肖像权人同意：
- 未经肖像权人明确同意，擅自拍摄、使用或公开其肖像，无论是否营利，都可能构成侵权。在工作中，如果公司或同事未经员工同意，擅自拍摄其照片并公开传播，就可能侵犯员工的肖像权。
- 特定情况下，如新闻报道、公安机关缉拿犯罪嫌疑人等，即使未经同意也可能不构成侵权。但这种情况在工作中较为少见，且需严格符合法律规定的条件。
是否造成实际损害：
- 即使未经同意使用了肖像，但若未造成精神损害、经济损失等实际损害，也可能不构成侵权。但这里的“实际损害”包括非物质性损害，如名誉受损等。如果拍照行为导致员工名誉受损或精神受到伤害，即使未直接造成经济损失，也可能构成侵权。
拍照的情境与目的：
- 为个人学习、艺术欣赏、课堂教学、科学研究等非商业目的拍照，且不公开传播，通常不构成侵权。例如，公司内部为了培训或研究目的而拍照，并未将照片公开传播，一般不构成侵权。
- 新闻报道中的合理拍照行为，以及国家机关执行公务时的拍照，属于合理使用。但这种情况同样在工作中较为少见，且需符合法律规定的条件。
三、具体情境分析
公司内部活动拍照：
- 如果公司内部活动拍照是为了记录工作场景或团队活动，并未将照片用于外部宣传或营利活动，且已获得员工的同意或默许，则通常不构成侵权。
- 如果公司未经员工同意，擅自将照片用于外部宣传或营利活动，则可能构成侵权。
同事之间拍照：
- 同事之间为了留念或分享而拍照，并未将照片用于商业目的或公开传播，且已获得被拍照者的同意，则通常不构成侵权。
- 如果同事未经同意擅自拍摄并公开传播照片，则可能构成侵权。
四、法律责任与后果
若拍照行为被认定为侵犯肖像权，侵权人需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。赔偿数额根据权利人实际损失或侵权人违法所得确定。情节严重时，还可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。
五、建议与总结
- 尊重他人肖像权：在工作中拍照时，应尊重他人的肖像权，避免未经同意擅自拍摄、使用或公开他人肖像。
- 获得明确同意：如果需要将照片用于商业目的或公开传播，务必获得被拍照者的明确同意，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 谨慎处理照片：对于合法拍摄的照片，也应遵循法律法规和道德规范，合理使用，避免侵犯他人合法权益。
在工作中被拍照是否触犯肖像权，需根据具体情况来判断。如果你在工作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。