因工作需要对个人拍照是否涉及肖像权，核心在于是否未经同意使用他人肖像并谋取利益或造成损害，若存在此类情形则涉及肖像权侵权。以下从不同角度进行分析：
一、肖像权的基本定义与保护范围
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
二、工作拍照是否构成肖像权侵权的判断标准
是否未经同意：
- 如果工作拍照是在得到被拍摄者明确同意的情况下进行的，且使用范围、方式等也符合双方的约定，那么通常不构成肖像权侵权。
- 如果未经被拍摄者同意，或者虽然同意但超出了约定的使用范围、方式等，则可能构成肖像权侵权。
是否以营利为目的或造成损害：
- 即使未经同意拍照，但如果并非以营利为目的，且未对被拍摄者造成损害（如名誉损害、精神损害等），那么侵权情节可能相对较轻，但仍可能构成侵权。
- 如果未经同意拍照，且以营利为目的（如将照片用于商业广告、宣传等），或者对被拍摄者造成了损害，那么侵权情节较为严重，被拍摄者有权要求侵权者承担相应的法律责任。
三、工作拍照中可能涉及的特殊情况
新闻报道与公共利益：
- 在新闻报道、公共利益等特定情况下，即使未经被拍摄者同意，也可能不构成肖像权侵权。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，且不得损害被拍摄者的合法权益。
职务行为与雇主责任：
- 如果拍照行为是职务行为，且雇主在未经被拍摄者同意的情况下使用了照片，那么被拍摄者可能有权要求雇主承担侵权责任。但这也需要具体分析拍照行为是否超出了职务范围、雇主是否尽到了合理的审查义务等因素。
四、法律建议与风险提示
对于拍摄者：
- 在进行工作拍照时，应尽量获得被拍摄者的明确同意，并明确约定照片的使用范围、方式等。
- 如果未经同意拍照，应谨慎使用照片，避免以营利为目的或造成被拍摄者损害。
对于被拍摄者：
- 如果发现自己的肖像被未经同意使用，且可能构成侵权，应及时收集证据并咨询专业律师。
- 可以根据侵权情节的严重程度，要求侵权者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
如有任何关于肖像权或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。