核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位突然通知员工停止上班（即解除劳动合同或停工）时，工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同

若主管以“不要上班了”为由单方解除劳动合同，且无法证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形（如旷工、盗窃等），则属于违法解除。此时：

• 工资结算：用人单位需支付员工实际工作期间的工资（至解除通知当日），并额外支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
  

2. 若用人单位合法解除劳动合同

若主管因员工存在法定过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除合同，且程序合法（如提前通知工会、出具书面解除证明等）：

• 工资结算：用人单位仅需支付员工实际工作期间的工资（至解除通知当日），无需支付经济补偿或赔偿金。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第39条、第40条。
  

3. 若用人单位未解除合同，仅安排停工

若主管仅口头通知“暂时不要上班”，但未明确解除合同，可能属于用人单位单方停工：

• 工资结算：
  
  • 非因员工原因停工：在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同约定支付全额工资；
    
  • 超过一个周期：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。
    
• 法律依据：《工资支付暂行规定》第12条。
  

关键提醒

1. 证据保留：员工需保存工资条、考勤记录、解除通知（如微信、邮件、录音等），以证明劳动关系及工资标准。
   
2. 书面确认：若主管仅口头通知，员工可要求用人单位出具书面解除证明或停工通知，避免口头约定的不确定性。
   
3. 维权途径：若用人单位拒付工资或违法解除，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资、赔偿金等权益。
   

建议：若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如解除原因、是否出具书面通知等），我将为您分析具体维权方案。