员工突然离职，工资仍需按照实际工作天数和劳动合同约定进行结算，用人单位不得克扣或拖欠。具体分析如下：

1. 工资结算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使员工未提前通知（即“突然离职”），只要其实际提供了劳动，用人单位就必须按实际出勤天数结算工资。例如，员工工作15天后离职，用人单位需支付15天工资，不得以“未提前通知”为由拒付。

2. 未提前通知的法律后果
   若员工未依据《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如紧急招聘替代人员的费用、项目延误损失等），但赔偿金额需用人单位举证证明实际损失，且不得从工资中直接扣除。若用人单位无法证明损失，则无权要求赔偿。

3. 特殊情形处理

   • 员工主动放弃工资：若员工书面声明放弃未结工资，用人单位需谨慎处理。根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付，员工放弃工资的声明可能因违反强制性规定而无效，用人单位仍需支付。
     
   • 用人单位以“未交接”为由扣工资：若劳动合同或规章制度明确约定离职需交接工作，且员工未履行交接义务导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿，但需通过法律途径主张，而非直接扣工资。

建议：

• 对员工而言，即使突然离职，也应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位而言，若员工突然离职造成损失，应固定证据（如损失计算依据、招聘费用发票等），通过协商或法律途径主张赔偿，而非擅自扣工资。
  

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