针对您提出的“劳动法下员工突然离职怎么索赔损失及金额是多少”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、员工突然离职的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且未履行提前告知义务（通常为提前三十日以书面形式通知用人单位），导致用人单位遭受损失的，应承担赔偿责任。这种赔偿责任主要涵盖以下几个方面：

1. 招录费用：包括因重新招聘而产生的招聘平台会员费、线下招聘会摊位费、面试费用等。

2. 培训费用：若用人单位为劳动者提供了专项培训并签订了服务期协议，劳动者未履行完服务期即突然离职，用人单位有权要求劳动者按约定支付违约金。但需注意，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 生产经营损失：劳动者突然离职可能导致用人单位生产经营活动受阻，如订单无法按时完成导致的违约赔偿、业务流程中断等直接经济损失。在此情况下，劳动者需承担相应赔偿责任，但用人单位需证明损失的存在及其与劳动者离职之间的因果关系。

4. 商业秘密泄露损失：若劳动者违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密并造成损失，亦需承担赔偿责任。赔偿额可根据权利人因被侵权所受的实际损失或侵权人因侵权所获得的利益确定。

二、赔偿的方式与标准

1. 赔偿方式：

   • 通常从劳动者的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若工资不足以赔偿全部损失，用人单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求劳动者另行支付剩余赔偿。

2. 赔偿标准：

   • 以用人单位实际遭受的损失为限。
   • 用人单位需提供充分证据，如费用凭证、合同、财务报表等，以证明损失的具体数额。

三、特殊情况下的索赔权利

• 若劳动者因公司拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为而离职，不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，还可要求公司赔偿因此造成的损失。

四、建议与注意事项

1. 劳动者方面：

   • 在离职前应与公司进行充分协商，确保离职过程合法合规。
   • 若认为公司主张的损失不合理或缺乏证据，有权要求进行协商沟通，并要求公司提供损失的详细证据和计算依据。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位方面：

   • 在维护自身权益时，需确保主张的合理性，并提供充分的证据支持。
   • 应依法主张权利，避免过度索赔或采取不当手段。

总结：员工突然离职可能给用人单位带来损失，但赔偿金额需以实际损失为限，并需提供充分证据。双方应通过协商、沟通解决分歧，必要时可寻求法律途径以确保各自权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。