试用期上三天班被辞退是否违反劳动法，需分情况讨论：
若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退：
- 合法性前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，用人单位需证明劳动者在试用期间“不符合录用条件”。这一条件需满足以下要求：
- 录用条件合法、明确、具体、客观：例如，录用条件中明确要求员工需具备特定技能或学历，且该条件与岗位直接相关。
- 录用条件已向员工送达、告知：用人单位需通过书面形式（如录用条件告知书、员工手册等）明确告知员工录用条件及考核标准。
- 具备明确的考核流程及有效的考核结果：用人单位需建立试用期考核制度，明确考核流程，并将考核标准与录用条件有机结合，对员工是否符合录用条件做出客观、有效的判断。
- 有充分事实证据证明员工不符合录用条件：用人单位需保留员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、沟通记录等。
- 解除决定在试用期届满前作出：用人单位需在试用期内作出解除劳动合同的决定，若试用期结束后以“不符合录用条件”为由解除，则构成违法解除。
- 若用人单位满足上述条件：则辞退行为合法，但需支付员工实际工作天数的工资。
- 若用人单位未满足上述条件：则辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金（通常为半个月工资）及实际工作天数的工资。
若用人单位以其他理由辞退：
- 如“严重违反规章制度”“严重失职”等：用人单位需提供充分证据证明员工存在上述行为，且该行为达到解除劳动合同的程度。若无法提供充分证据，则辞退行为可能构成违法解除。
- 若用人单位无法提供合法理由：则辞退行为构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金及实际工作天数的工资。
关于工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，无论试用期长短，包括仅工作三天的情况，用人单位都应支付员工实际工作天数的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师建议：
- 对于员工：若遇到试用期被辞退且未支付工资的情况，首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。积极收集与工作相关的证据（如工作记录、考勤记录、辞退通知等），尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在试用期内辞退员工时，务必确保符合法定条件及程序，避免违法解除的风险。同时，应按时足额支付员工实际工作天数的工资，维护员工的合法权益。
总结：试用期上三天班被辞退是否违反劳动法，取决于用人单位的辞退理由及是否满足法定条件。无论何种情况，用人单位都应支付员工实际工作天数的工资。若遇到争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。