核心结论：因小孩生病向公司申请相关事宜及补偿金，主要涉及请假申请和可能涉及的补偿金获取两方面，以下为你详细阐述。
请假申请
- 了解公司规章制度
- 首先，要仔细研读公司的员工手册、考勤制度等相关文件，明确公司对于员工因子女生病请假的规定。不同公司对于请假的流程、时长、所需证明材料等要求可能不同。例如，有些公司规定员工因子女生病请假需提供医院的诊断证明、病历等材料；有些公司可能对请假时长有上限规定，超过一定时长可能需要特殊审批等。
- 如果公司规章制度中没有明确规定因子女生病请假的相关内容，可以参考公司以往类似情况的处理方式，或者向人力资源部门咨询。
- 及时与上级沟通
- 在确定需要请假后，应尽快与直接上级进行沟通。可以通过面对面交流、电话或者邮件等方式，诚恳地说明小孩生病的情况，包括病情的严重程度、预计请假的时间等。例如，“领导，我家小孩突然生病了，情况比较严重，需要我照顾，我想从[开始日期]请假到[结束日期]，这是医院的诊断证明，希望您能批准。”
- 如果请假时间较长，可能需要提前制定工作交接计划，将手头重要的工作安排给其他同事，确保工作的正常进行，这也能增加上级批准请假的可能性。
- 按照公司流程办理请假手续
- 根据公司的要求，填写请假申请表，并附上相关的证明材料，如医院诊断证明、病历等。有些公司可能要求请假申请表需要经过上级领导、人力资源部门等多个环节的审批，要按照流程依次办理。
- 在请假期间，要保持与公司的联系，及时汇报小孩的病情和自己的情况，如果请假时间需要延长，要提前向公司申请并说明原因。
补偿金获取
- 判断是否符合享受相关福利的条件
- 带薪年休假：如果员工在公司工作满一定年限，依法享有带薪年休假。在小孩生病期间，如果员工还有未使用的带薪年休假，可以申请使用带薪年休假来照顾小孩，这样在休假期间可以正常领取工资。例如，员工在公司工作已满1年不满10年，每年享有5天带薪年休假，若小孩生病时还有3天未使用，就可以申请使用这3天带薪年休假。
- 病假工资（如果公司有相关规定）：有些公司规定，员工因家庭成员生病需要照顾，在一定条件下可以享受病假工资待遇。但这种情况相对较少，需要查看公司的具体规章制度。如果公司有这样的规定，要按照规定提供相应的证明材料，申请病假工资。
- 社会保险中的生育保险相关待遇（不适用）：生育保险主要是针对女职工生育等情况提供保障，小孩生病一般不涉及生育保险的相关待遇。
- 工伤保险：工伤保险是针对员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病等情况提供保障，小孩生病不属于工伤保险的范畴。
- 与公司协商补偿
- 如果公司的规章制度中没有明确规定因小孩生病可以获得补偿金，而员工又确实因为照顾小孩产生了经济损失，可以尝试与公司进行协商。在协商时，要客观、诚恳地说明自己的困难和情况，例如因为照顾小孩无法正常工作导致收入减少，同时提出合理的补偿要求。
- 协商过程中要注意保留相关的证据，如沟通记录、书面申请等，以便在协商不成时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律途径解决（最后手段）
- 如果与公司协商无法达成一致，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，目前在我国法律中，并没有明确规定公司必须为员工因小孩生病提供补偿金，所以通过法律途径解决可能存在一定的难度。
- 如果员工认为公司在请假审批等过程中存在违法行为，如无故拒绝请假申请等，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
如果你在处理因小孩生病向公司申请和补偿金的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。