针对您提出的“工厂下班得病怎么赔偿”的问题，这主要取决于病情是否与工作相关以及是否符合工伤认定的标准。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否属于工伤的判断
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。但需要注意的是，这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，以及“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
- 如果您是在下班后发病，且病情并非由工作直接引起，那么这种情况通常不被视为工伤。
非工伤的情形：
- 如果您在非工作时间或非工作岗位上发病，或者虽然在工作岗位上发病但超过了48小时经抢救无效死亡，那么这种情况就不属于工伤范畴。
二、工伤情形下的赔偿
如果您的情况符合工伤认定标准，那么您可以获得以下赔偿：
- 医疗费用：包括因治疗工伤所产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。
- 其他相关费用：如护理费、交通费等，根据实际情况进行赔偿。
但根据您描述的情况，如果是下班后得病且未在48小时内死亡，则更可能属于非工伤情形。
三、非工伤情形下的补偿
如果您的病情不被认定为工伤，那么您可以通过以下途径获得一定的补偿：
医疗保险报销：
- 如果您参加了医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销。具体报销比例和限额依据您所在地的医疗保险政策执行。
企业人道主义援助：
- 虽然企业没有法律义务对非工伤病情进行赔偿，但出于社会责任和人文关怀，企业可能会给予一定的慰问金或补助。具体金额和方式由企业自行决定。
商业保险理赔：
- 如果您购买了商业意外险或寿险等保险产品，并且病情符合保险合同的理赔条件，那么您可以向保险公司申请理赔。理赔金额和条件依据保险合同条款确定。
四、建议
- 及时就医并保留证据：无论病情是否严重，都应及时就医并保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续处理。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和医疗保险政策可能有所不同，建议您了解并熟悉您所在地的相关政策。
- 与企业沟通：如果您认为病情可能与工作有关，或者企业应该给予一定的补偿，可以与企业进行沟通协商。
- 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，或者您对赔偿问题有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。