一年中有11天法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当支付三倍工资。具体来说，这些节日及其对应的加班工资支付规定如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。若用人单位安排劳动者在这天加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天为法定的节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，同样需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。若用人单位安排劳动者在这天加班，也需按照上述标准支付加班工资。

4. 劳动节：放假1天（5月1日）。5月1日为法定节假日，加班工资支付标准同上。

5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。若用人单位安排劳动者在这天加班，需支付三倍工资。

6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。同样，若用人单位安排劳动者在这天加班，也需支付三倍工资。

7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。这三天为法定的节假日，加班工资支付标准与前述节日相同。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

• 实际操作建议：

  • 明确加班工资计算方式：劳动者的日或小时工资应根据其实际工资水平和工作时间来确定。具体计算方式可能因用人单位的薪酬制度而有所不同，但无论如何，都应确保符合相关法律法规的规定。
  • 维护自身权益：如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

• 特殊情况说明：

  • 对于春节、国庆节等长假期间，除了法定的节假日外，其余的假期一般是通过调休或者周末休息日组成的。对于这些调休休息日的加班安排，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

总结与提醒：

作为劳动者，了解自己的合法权益至关重要。在法定节假日加班时，务必确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。