国家法定节假日中，劳动者享有三倍工资的天数共计11天。这些节日及其对应的三倍工资天数具体如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历除夕至正月初三（共4天），这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。但通常情况下，劳动节仅5月1日为法定假日，享受三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

加班工资支付标准说明

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
• 日工资基数计算：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天），以得出日工资基数，再据此计算加班费。

注意事项

• 调休与补班：虽然部分法定节假日可能会通过调休形成连续假期，但只有法定节假日当天才享受三倍工资待遇。调休或补班的日期，按照正常工作日处理，不享受三倍工资。
• 周末重叠：如果法定节假日与周末重合，通常不会额外增加三倍工资的天数。例如，如果国庆节的第一天是周六，那么这一天仍然只算作一天的三倍工资，而不会因为周末而额外增加。
• 地区差异：虽然全国性的法定节假日是一致的，但不同地区或单位可能会有额外的福利政策或规定，如发放过节费、礼品等。这些并不属于法定三倍工资的范畴，而是单位的自主行为。

在实际操作中，用人单位应准确理解并执行相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。