针对您提出的“不给三倍工资给调休怎么算”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于加班工资支付和调休的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日加班
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着用人单位不能以调休来替代支付法定节假日的三倍工资。
实际应用：
- 假设您的日工资为X元，在法定节假日（如春节、国庆等）加班一天，那么用人单位应支付您3X元的加班工资。如果用人单位仅提供调休而未支付三倍工资，这属于违法行为。
特殊情况：
- 尽管原则上法定节假日不能通过调休来替代三倍工资，但如果您的劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定，允许在法定节假日调休而不支付三倍工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保是在双方平等自愿的基础上达成的。
二、休息日加班
法律规定：
- 依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里给了用人单位一定的灵活性，可以选择调休或支付加班费。
实际应用：
- 假设您的日工资为X元，在某个周末加班一天。如果用人单位随后为您安排了一天调休，则无需额外支付加班工资；若未安排调休，则需支付2X元的加班工资。
三、综合建议
了解法律规定：
- 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，特别是关于加班工资支付和调休的规定。
与公司沟通：
- 如果您发现用人单位在法定节假日安排加班但未支付三倍工资，仅提供调休，您可以首先与公司进行沟通，明确指出法律规定，并要求公司按照法定标准支付加班费。
维护自身权益：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
总之，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用调休代替；休息日加班可以选择安排调休或支付二倍工资。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。