结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位已经支付三倍工资的情况下，不需要再安排调休。这是因为法定节假日的三倍工资支付是法定的，不能以调休来替代。
法律规定与详细解释
法定节假日的三倍工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的特殊权益。
- 法定节假日具有特殊意义，是全体公民统一放假的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里工作，劳动者牺牲了与家人团聚、休息的时间，因此法律通过支付三倍工资来给予直接的经济补偿。
调休与三倍工资的关系
- 调休通常适用于休息日加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里，调休是作为一种补偿方式存在的，但并非唯一方式，用人单位也可以选择支付加班费。
- 然而，在法定节假日加班的情况下，调休并不适用。因为法定节假日的三倍工资支付是法定的，不能以调休来替代。即使劳动者在法定节假日工作后希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资，调休只能作为额外的福利或协商结果，不能免除支付义务。
实际操作建议
- 如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜。但应明确调休并不等同于也不替代三倍工资的支付。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按规定支付三倍工资或拒绝合理安排调休（尽管在法定节假日加班的情况下调休不是法定义务），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动者权益保障
- 了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，特别是关于加班工资支付和调休的规定。这样，在面对用人单位的不当行为时，能够及时识别并维护自己的合法权益。
- 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应收集好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，法定节假日的三倍工资支付是法定的，不能以调休来替代。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果用人单位未按规定支付三倍工资或拒绝合理安排调休（尽管非法定），劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。