法定节假日不放假，劳动者有权依法维护自身权益，用人单位应安排休假或支付加班工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依法给予相应的经济补偿。
二、用人单位的责任与后果
支付加班工资：
- 用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定假日加班应获得至少600元的加班工资。
劳动行政部门处罚：
- 对于违反劳动保障法律、法规，延长劳动者工作时间的用人单位，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。罚款标准按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
三、劳动者维权途径
面对用人单位在法定节假日不放假的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知用人单位法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益，要求用人单位依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与用人单位的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令用人单位改正违法行为，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的加班工资或安排补休（但需注意，法定节假日加班不能仅以补休替代加班工资）。劳动者需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 特定行业如公共服务、应急抢险等领域的员工，在某些情况下可能因工作需要而在法定节假日值班或工作。这类情况需经劳动部门特别批准，并可能不适用常规的加班费支付规定。但这种情况较为少见且需严格审批，用人单位不能随意以此为由剥夺劳动者的休息权。
五、总结与建议
综上所述，法定节假日不放假是违法的，用人单位应依法安排劳动者休假或支付相应的加班工资。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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