针对你提出的问题“我不干半年后原来的公司人事部突然转我奖金”，首先我们需要明确几个关键点：你已经离职半年，原公司人事部突然转账给你奖金，这涉及到劳动关系的终止以及劳动报酬的支付问题。
核心结论：
奖金属于劳动报酬的一部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，奖金作为劳动报酬的一部分，应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付。
离职后奖金的支付：即使你已经离职，如果劳动合同或公司规定中明确了你应获得奖金的权益，且该奖金的支付不受离职影响，那么公司仍有义务支付这笔奖金。
奖金支付的合法性：公司支付奖金的行为应当合法，不能违反相关法律法规或劳动合同的约定。如果公司无故拖延或拒绝支付，你可以依法维护自己的权益。
法律建议：
查看劳动合同和公司规定：首先，你需要查看自己的劳动合同和公司规定，确认是否有关于奖金支付的相关条款，以及这些条款是否对你的离职情况有所规定。
与公司沟通：如果确认自己有权获得这笔奖金，且公司支付行为合法，那么你可以与公司人事部沟通，了解奖金支付的具体原因和金额，确保双方无误会。
保留证据并维权：如果公司拒绝支付或你对其支付行为有异议，建议保留相关证据（如劳动合同、公司规定、奖金支付通知等），并考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，离职后原公司支付奖金的行为应当基于劳动合同或公司规定的明确约定，且支付行为应当合法。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。