针对您提出的“安排员工休息却不执行”的问题，我理解您可能是指公司已经安排了员工的休息时间（如年休假、调休等），但实际上并未让员工休息，这种情况下员工应如何应对。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 公司未执行已安排的休息，员工有权要求补偿

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 法律分析：这意味着，如果公司已经安排了员工的年休假或其他休息时间，但因公司原因未执行，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。若员工因个人原因书面放弃休假，则公司只需支付正常工资。
   • 建议：员工应保留好公司安排休假的通知或相关证据，以及未实际休假的证明（如工作记录、考勤记录等），以便在要求补偿时提供有力支持。

2. 员工可与公司沟通协商，寻求解决方案

   • 法律背景：在劳动争议中，沟通协商是解决纠纷的首选方式。通过友好协商，双方可以达成互谅互让的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
   • 建议：员工可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求公司按照法律规定支付未休假的工资报酬或安排补休。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工在劳动权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律分析：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司支付未休假的工资报酬等。若员工选择申请劳动仲裁，仲裁机构将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 建议：在投诉或申请仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、休假安排通知、未休假证明等。同时，了解投诉或仲裁的流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司安排员工休息却不执行，员工有权要求公司按照法律规定支付未休假的工资报酬或安排补休。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，与公司进行友好沟通协商，若沟通无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。