针对您提出的“没有安排值班但少数人领值班费会被哪类处罚”的问题，这主要涉及到公司内部的财务管理和劳动纪律问题，具体处罚类型会因公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是从几个可能的角度进行的分析：
公司内部规章制度处罚：
- 违规领取费用：如果公司有明确的规章制度规定值班费的发放条件和程序，而少数人未经安排值班却领取了值班费，这可能构成违规领取公司财产的行为。公司有权根据内部规章制度对这类行为进行处罚，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
- 违反劳动纪律：未经安排值班而领取值班费，也可能被视为违反公司劳动纪律的行为。公司可以根据劳动纪律的规定，对违规者进行相应的纪律处分。
劳动合同相关处罚：
- 违约责任：如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的规章制度和劳动纪律，以及违反这些规定应承担的责任，那么少数人未经安排值班领取值班费的行为可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定，要求违规者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
法律法规层面的后果：
- 贪污或挪用公款（极端情况）：在极端情况下，如果少数人通过不正当手段领取值班费，且数额较大，可能构成贪污或挪用公款的行为。但这通常需要满足一定的法律要件，如利用职务之便、非法占有公共财物等。不过，在大多数情况下，未经安排值班领取值班费并不构成贪污或挪用公款。
- 税务问题：如果领取的值班费未纳入个人所得税的申报和缴纳范围，还可能涉及税务问题。违规者可能需要补缴税款、滞纳金，并可能面临税务部门的处罚。
建议与行动指南：
- 审查公司规章制度：首先，建议公司审查其内部的规章制度，确保值班费的发放条件和程序有明确规定，并且这些规定符合相关法律法规的要求。
- 加强内部管理：公司应加强对值班安排和值班费发放的管理，确保值班费的发放公平、公正、透明。
- 依法处理违规行为：对于未经安排值班却领取值班费的违规行为，公司应依法依规进行处理，维护公司的合法权益和劳动纪律的严肃性。
- 员工教育与培训：公司还应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和纪律意识，避免类似违规行为的发生。
如果您或您的公司遇到类似问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。