被罚值班是否属于违法行为，需根据具体情况来判断，但通常来说，如果值班安排不合理或违反了相关法律法规，那么这种“罚值班”的行为可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权利获得合理的休息时间和报酬。如果“罚值班”是作为对劳动者某种行为的惩罚，且这种惩罚没有法律依据或劳动合同约定，同时剥夺了劳动者正常的休息时间或未给予相应的报酬，那么这种行为可能构成违法。
   • 例如，如果劳动者因轻微违纪被要求无偿加班值班，且这种值班并非出于工作需要或紧急情况，那么这种“罚值班”就可能违反了劳动法的相关规定。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与劳动法律法规相抵触。如果公司的规章制度中明确规定了“罚值班”作为某种违纪行为的惩罚措施，但这种规定本身违反了劳动法律法规，或者值班安排不合理（如长时间、高强度的值班），那么这种“罚值班”同样可能构成违法。
   • 例如，公司规定员工迟到一次就罚值班一整天，且这种值班没有合理的休息安排和报酬，那么这种规定就可能因违反劳动法而无效。

3. 从实际执行的角度：

   • 即使公司的规章制度中规定了“罚值班”，但在实际执行过程中，如果值班安排不合理，如要求员工在非工作时间、非工作地点进行长时间的值班，且未给予相应的补偿或调休，那么这种“罚值班”也可能构成对劳动者权益的侵害。

法律建议：

• 如果你认为自己被不合理地“罚值班”，首先可以查看公司的规章制度和劳动合同，确认这种值班安排是否有法律依据或合同约定。
• 如果确认值班安排违法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求调整值班安排或给予相应的补偿。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法的“罚值班”行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向受影响的劳动者支付加班费、经济补偿等费用。

总之，被罚值班是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。